Stillen-und-Tragen.de

Hallo ihr Lieben!

Ich bin neu hier, hab aber in der Suche nichts zum Thema "Stillfreundliche Arbeitgeber" gefunden.
Nun würde mich mal interessieren, wie das bei euch ist.
Ich hab auf Wunsch meines Arbeitgebers wieder angefangen zu arbeiten, als mein Sohn 8 Monate wurde.
30 Stunden, der Papa ist zu Hause in Elternzeit .

Solange ich stille steht mir natürlich die eine Stunde Stillzeit zu, was mein AG so umgewandelt hat, dass ich nur 5 Stunden arbeiten muss ( in Absprache mit mir, da das genau für den Vormittag passt, wir haben mittlerweile nur noch zwei Stillmahlzeiten zu Beginn der Arbeit drei, eine morgens, eine abends ( anfangs nachmittags, nach dem Mittagsschlaf ), es waren aber seit seiner Geburt nie mehr als 5-6, nach Bedarf natürlich, er schläft durch, seitdem er 6 Wochen ist ( 19-7 Uhr ), tagsüber war's dann meistens vormittags, mittags, nachmittags )

Wie auch immer, also so lange ich stille, muss ich theoretisch nur 5 Stunden arbeiten ( da keine Stillmahlzeit "im Weg" steht, arbeite ich meist freiwillig mehr, da er eh im Mittagsschlaf ( ca. 12.30-15 Uhr ) ist, wenn ich nach Hause komme ), zu dem kann ich jederzeit im Homeoffice arbeiten, wenn der Lütte das verlangt.
Bin ich auf Geschäftsreise zahlt mein AG die Unterkunft für Kind und Mann mit, damit ich auch dort stillen kann.
Alles in allem würde ich jetzt nicht anders stillen, wenn ich nicht arbeiten würde. Mein Chef ist da wirklich super, finde ich.

Leider höre ich das selten, was ich sehr schade finde!

Wie ist es bei euch?

LG

Ich kam direkt nach dem Mutterschutz wieder und habe Vollzeit gearbeitet. Der Arbeitsschutz-beauftragte hat dafür gesorgt, dass ich zum Stillen oder Abpumpen in das Sanitätszimmer konnte und da einen bequemen Stuhl hingestellt.
Da das Mutterschutzgesetz mit der Stunde Stillzeit gerade bei kleinen Kindern nicht sonderlich praktikabel ist, habe ich anfangs alle 2,5 Stunden je 20 Minuten Pause machen dürfen und abgepumpt. Milch habe ich in einer Tüte oder einer Dose im Teeküchen-Kühlschrank gelagert.
Anfangs gab es etwas Vorbehalte, aber nachdem ich ein ganzes Jahr ohne eigene Krankheit oder Ausfall wegen Krankheit des Kindes durchgehalten hab, fanden das viel mehr Zuspruch. Es soll sogar Abteilungsleiter gegeben haben, die ihre Rückkehrerinnen zum weiteren Stillen ermutigt haben, weil das Kind dann seltener krank sei und "die Frau X aus der IT-Abteilung" das auch so gemacht hat...

Das hört sich ja auch gut an

Heute habe ich meinen Großen mit im Büro, gibt ein extra KidsOffice mit gaaaanz vielen Spielsachen!!
Ihm gefällt's!