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Eigentlich fange ich an zu arbeiten unter der abmachung (schon wieder eine extrawurst), dass ich nur 2 WE im monat arbeite, da mein mann ja am WE da ist

Wenn sie sich daran halten, müsste das doch zu machen sein!
Lohnt sich das finanziell überhaupt?

Auch ich kenne Nachtarbeit und bin kein Fan davon, aber ich kanns mir leider auch nicht anders aussuchen.
Und irgendwie geht es ja dann doch.
Ausschlafen muss dann aber schon sein - das muss der Papa dann schon schaffen!

Ich gehe mit 70 % in Schicht arbeiten. Auch Nachtbereitschaften vor Ort gehören dazu. Für mich nicht. Ich sagte im Vorstellungsgesprech das ich flexibel bin außer nachts. Das wurde so akzeptiert bisher. Sie suchen sogar noch eine Kraft für die Nächte. Im Team versteht es auch jede. Solange mein Sohn ohne mich auch nachts nicht schlafen kann (und er schläft mit 19 Monaten nur durch mich bei mir (nachts)) werde ich auch zur Not mich auf das MuschuG berufen.

Ist doch total egal, ob Frau stillt in der Nacht oder nicht.
Aber da braucht man ja noch eine Betreuung fuer den Tag, damit man mal schlafen kann.
Das sollte doch jeder verstehen.

Sandküste hat geschrieben:Ist doch total egal, ob Frau stillt in der Nacht oder nicht.
Aber da braucht man ja noch eine Betreuung fuer den Tag, damit man mal schlafen kann.
Das sollte doch jeder verstehen.

Wie meinst du das? Also dass es egal ist ob Frau nachts stillt oder nicht; ich verstehe es gerade nicht ...

Liebe Grüße

nur mal ein einwurf:

ist es nicht so, dass krankenschwestern, bzw. pflegepersonal im moment in deutschland sehr gefragt sind? meinst du nicht, dass du da schon ansprüche stellen kannst was dein dienstplan angeht? obwohl ich finde, dass es dein recht ist dich auf die mutterschutzrichtlinien zu beziehen, auch mir über 1jährigem kind.

sprich, wenn sie dich dort brauchen und dort halten wollen, dann sind sie auch gewillt auf deinee (absolut nachvollziehbaren) wünsche einzugehen.

warte doch einfach mal den ersten nachtdienst ab und besprich das danach mit deiner stationsleitung. nachtdienst ohne am nächsten tag ausschlafen zu können stelle ich mir unmöglich vor! schon alleine deshalb und unabhängig davon ob dein kleiner noch stillt, wirst du das auf dauer nicht durchhalten können.

lg

Johana hat geschrieben:

Sandküste hat geschrieben:Ist doch total egal, ob Frau stillt in der Nacht oder nicht.
Aber da braucht man ja noch eine Betreuung fuer den Tag, damit man mal schlafen kann.
Das sollte doch jeder verstehen.

Wie meinst du das? Also dass es egal ist ob Frau nachts stillt oder nicht; ich verstehe es gerade nicht ...

Liebe Grüße

Fuer die Argumentation gegenueber dem AG - wenn sie nicht mal Zeit zum schlafen findet....

prinzesschenmama hat geschrieben:Eigentlich fange ich an zu arbeiten unter der abmachung (schon wieder eine extrawurst), dass ich nur 2 WE im monat arbeite, da mein mann ja am WE da ist. in der Woche hab ich ja keinen für merlin, das ist ja das Problem.

hast du das schriftlich?
ansonsten kannst du dich darauf überhaupt nicht berufen, und bei einem unverständigen arbeitgeber und in einem team das vieleicht "intolerant" ist. wirst du keinerlei handhabe haben und entweder "augen zu und durch" oder aufhören.
ich weiß, das klingt hart, abver es ist echt schwierig.

channa hat geschrieben:nur mal ein einwurf:

ist es nicht so, dass krankenschwestern, bzw. pflegepersonal im moment in deutschland sehr gefragt sind? meinst du nicht, dass du da schon ansprüche stellen kannst was dein dienstplan angeht? obwohl ich finde, dass es dein recht ist dich auf die mutterschutzrichtlinien zu beziehen, auch mir über 1jährigem kind.

sprich, wenn sie dich dort brauchen und dort halten wollen, dann sind sie auch gewillt auf deinee (absolut nachvollziehbaren) wünsche einzugehen.

die wenigsten arbeitgeber sind kompromissbereit, auch wenn das personal ohne ende fehlt.
leider

und wenn man dann noch in einem "schwierigen" team arbeitet, dann ist es erst recht sehr schwierig.

ich hoffe dass du einen weg findest.
wäre es vieleicht eine option die elternzeit zu verlängern und auf 400 euro basis zu arbeiten?

wasserratte hat geschrieben:

Eigentlich fange ich an zu arbeiten unter der abmachung (schon wieder eine extrawurst), dass ich nur 2 WE im monat arbeite, da mein mann ja am WE da ist

Wenn sie sich daran halten, müsste das doch zu machen sein!
Lohnt sich das finanziell überhaupt?

naja, was heißt lohnen. wir sind drauf angewiesen. Betreuung muss ich ja nicht bezahlen, da der Papa aufpasst. Ich krieg dafür etwas mehr als 400€ plus Urlaubs und Weihnachtsgeld. Wir müssen das Haus abzahlen.

Ehrlich gesagt, glaube ich nicht, dass Du durch 1 Nacht oder evtl. auch mal 2 Nächte direkt abstillst. Er schläft ja dann dadurch nicht automatisch durch. (Falls er dass dann doch machen würde, dann könntest Du ja mal über das nächtlicheh Abstillen nachdenken. ) Und wenn Du in der nächsten Nacht, dann wieder mit der Milchbar da bist, dann ist doch alles gut.

gute 400 € plus Zuschläge - Das ist doch gar nicht so schlecht wie ich dachte.

Ich würde mir wohl sagen: das ist machbar und wir werden das schaffen. Um Merlin würde ich mir keine Sorgen machen - vonwegen Schock fürs leben - immerhin ist ja sein vetrauter papa da und die Kleinen schnallen das schnell, dass jetzt halt die Mama nicht da ist. V.a., wenn schon der Papa ihn zum Schlafen bringen würde.
Das wird schon, Kopf hoch!!!

Und Schlaf nachholen müsste doch gehen, solange es eben nicht Sonntag auf Montag nacht ist - da ist dann doch dein Mann zuhause, so dass Du am vormittag schlafen kannst. Oder nicht?

Und abstillen tut er sich deshalb sicher nicht!