Ich hoffe, ihr könnt mir helfen, denn ich weiß momentan nicht wie es weitergehen soll. Und zwar war der Plan, dass ich nur ein Jahr Elternzeit nehme und dann wieder anfange zu arbeiten, da ich zurzeit einen befristeten Arbeitsvertrag habe und so eher die Möglichkeit sehe den Vertrag zu verlängern oder zu entfristen. Nun ist es so, dass ich als Krankenschwester auf der Hämatologie mit einem Teil onkologischer Betten arbeite, d.h. Chemotherapie, Bestrahlung, Isolationszimmer sind hier Alltag. Nun zu meiner Frage: darf ich ohne weiteres auf der Station arbeiten, wenn ich noch stille? Ich habe ein sehr ungutes Gefühl, wenn ich daran denke, dass unsere Tochter Schaden daran nehmen könnte. Ich wäre so dankbar für Hilfe!
Hab gesehen, dass du aus Wien kommst. Weißt du denn, ob es in Österreich ähnlich geregelt ist wie in Deutschland? Es gibt zwar in Deutschland ein Gesetz, aber irgendwie legt das jeder anders aus und das verunsichert mich. Zudem muss ich sagen, dass ich während der Schwangerschaft weiter auf der Station gearbeitet habe, aber nicht mehr am Patienten und in eingeschränktem Maße. Wenn ich jetzt wiederkomme erwarten die Kollegen natürlich, dass ich ganz "normal" arbeite. Und das ist mein Dilemma. Deswegen möchte ich gerne mehr wissen, damit ich mit der Pflegedienstleitung konkret darüber sprechen kann.
Deswegen sehe ich es auch nicht ein wegen der Arbeit abzustillen. Das ist meines Erachtens nach auch nicht der Sinn des MuschG. Aber anscheinend wird seltener nach dem ersten Lebensjahr weitergestillt, so dass sich die Vorgesetzten nicht damit auseinandersetzen müssen 
Würde mich freuen zu hören wie es bei euch so klappt...