Maryam+Leo hat geschrieben:Meine beste Freundin ist auch Krankenschwester und sie muss (so wie alle anderen Mütter von nicht Schulkindern) keine Wochenend- und Nachtdienste machen, das scheint irgendwie gesetzlich oder tariflich geregelt zu sein.
Habt ihr eine Arbeitnehmervertretung in irgendeiner Weise dort ? Wende dich mal an die, die können dir sicherlich verbindliche Auskunft geben !
Zudem kannst du ja auch Teilzeit arbeiten, also nur 2-3 Schichten pro Woche wenn du das magst. Ich würde es auf mich zukommen lassen. Mit einem Jahr sieht es oft schon ganz anders aus, als du es jetzt gewöhnt bist.
ne bei uns ist das definitiv nicht so... bei uns steht sogar im Arbeitsvertrag sollte mann nicht mnehr schichten können ist das soweit ich weiß ein Kündigungsgrund.... die gesetzlich geregelte Stillgesetze natürlich raus genommen
Monstera hat geschrieben:1) Werdende und stillende Mütter dürfen nicht mit Mehrarbeit, nicht in der Nacht zwischen 20 und 6 Uhr und nicht an Sonn- und Feiertagen beschäftigt werden.
das ist interessant, gut zu wissen
danke
musst aber auch alles lesen:
"in Krankenpflege- und in Badeanstalten, bei Musikaufführungen, Theatervorstellungen, anderen Schaustellungen, Darbietungen oder Lustbarkeiten dürfen werdende oder stillende Mütter, abweichend von Absatz 1, an Sonn- und Feiertagen beschäftigt werden, wenn ihnen in jeder Woche einmal eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 24 Stunden im Anschluss an eine Nachtruhe gewährt wird."
Ich war schon bei meinem Arbeitgeber gewesen um aus den Schichten raus zu kommen er mich wohin versetzt wo meinetwegen nur Frühschicht gemacht werden darf... geht nicht er hat mich tüchtig abfahren lassen. Leider
Tagesmütter haben wir hier im Umkreis nur eine und die ist leider schon voll....
Ich bin momentan so depremiert würd am liebsten ein halbes Jahr dran hängen aber das schaffen wir finanziell nicht
ne bei uns hier sind die Pflegedienste schlimmer wie im KH teildienste Überstunder ohne Ende und extrem weniger Gehalt hab viele Freund die mobielew Pflege fahren und in meiner Fam. auch einige.
Wenn das liebe Geld nicht wäre..... ich weiß aber alles geht nicht
Monstera hat geschrieben:1) Werdende und stillende Mütter dürfen nicht mit Mehrarbeit, nicht in der Nacht zwischen 20 und 6 Uhr und nicht an Sonn- und Feiertagen beschäftigt werden.
das ist interessant, gut zu wissen
danke
musst aber auch alles lesen:
"in Krankenpflege- und in Badeanstalten, bei Musikaufführungen, Theatervorstellungen, anderen Schaustellungen, Darbietungen oder Lustbarkeiten dürfen werdende oder stillende Mütter, abweichend von Absatz 1, an Sonn- und Feiertagen beschäftigt werden, wenn ihnen in jeder Woche einmal eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 24 Stunden im Anschluss an eine Nachtruhe gewährt wird."
das_Bienchen hat geschrieben:ne bei uns hier sind die Pflegedienste schlimmer wie im KH teildienste Überstunder ohne Ende und extrem weniger Gehalt hab viele Freund die mobielew Pflege fahren und in meiner Fam. auch einige.
Wenn das liebe Geld nicht wäre..... ich weiß aber alles geht nicht
puh heftig.
bei mir sind´s zwar auch überstunden ect. aber wenn ich anderweitig vergleiche, dann geht´s noch.
ich war dezember 2010 ne woche im krankenhaus auf der inneren gelegen, personalmangel ohne ende, spätdienste bis 21 uhr, aber noch wahnsinn´s arbeit, die sind vor elf, halb zwölf dort nie rausgekommen, und das war nach personalangaben nicht ein ausnahmetag, sondern meist die regel .....
Maryam+Leo hat geschrieben:Meine beste Freundin ist auch Krankenschwester und sie muss (so wie alle anderen Mütter von nicht Schulkindern) keine Wochenend- und Nachtdienste machen, das scheint irgendwie gesetzlich oder tariflich geregelt zu sein.
Habt ihr eine Arbeitnehmervertretung in irgendeiner Weise dort ? Wende dich mal an die, die können dir sicherlich verbindliche Auskunft geben !
Zudem kannst du ja auch Teilzeit arbeiten, also nur 2-3 Schichten pro Woche wenn du das magst. Ich würde es auf mich zukommen lassen. Mit einem Jahr sieht es oft schon ganz anders aus, als du es jetzt gewöhnt bist.
ne bei uns ist das definitiv nicht so... bei uns steht sogar im Arbeitsvertrag sollte mann nicht mnehr schichten können ist das soweit ich weiß ein Kündigungsgrund.... die gesetzlich geregelte Stillgesetze natürlich raus genommen
NE das geht so aber nicht. Das darf dein Chef gar nicht. Das ist ja nationales Recht. Das wird durch einen Arbeitsvertrag nicht ausgehebelt. Frueh- und Spaetdienst musst du auf jeden Fall machn. Nicht mehr und nicht eeniger....
zum Glück und ich liebe meine Arbeit da....
