Stillen-und-Tragen.de

Hallo,

ab November möchte ich wieder in Teilzeit arbeiten gehen. Bislang dachte ich immer, dass ich bisdahin abgestillt hätte, aber ich stille gern und meine Maus trinkt am Liebsten und ißt eher weniger Breikost. Also gehe ich davon aus, dass weiter gestillt wird.
Jetzt muss ich wohl meinen Arbeitgeber schon mal darauf vorbereiten, dass ich stille. Allerdings ist die Maus dann ja doch auch schon fast 11 Monate alt. Ich habe Bedenken, dass mein Arbeitgeber ein Problem damit hat und nicht versteht warum ich noch stille. Zumal es eh schon nicht so einfach ist überhaupt in Teilzeit zurückzukommen.
Im Mutterschutzgesetz steht ja, dass mind zweimal täglich 30 Minunten oder einmal täglich 1 Stunde freizugeben ist. So ganz versteh ich aber noch nicht wie das funktioniert. Ich werde voraussichtlich einen Tag voll, d.h. 8 Stunden, einen weiteren Tag 6 Stunden und dann an einem Tag daheim 5 Stunden arbeiten. Hat der Arbeitgeber mir jetzt nur die Möglichkeit zu geben abzupumpen bzw. mein Kind vor Ort zu stillen oder kann ich "verlangen", dass ich eben diese Stunde früher gehe um dann daheim zu stillen? Das wäre mir nämlich lieber. Falsche nimmt sie nämlich bislang nicht und ich glaube auch nicht, dass ich sie daran gewöhnen kann. Becher wäre noch eine Alternative, die ich immer wieder probiere, aber na ja sie möchte halt "Natur".
Wenn ich abpumpe muss ich halt auch so viel mitschleppen. Pumpe, Flaschen, Kühltasche,... Ein Gefrierschrank ist nicht vorhanden und ich bezweifle auch, dass es geeignete Räume gibt... Bislang kenne ich nämlich keine Kollegin, die noch stillt.
Wie sieht das ganze bei Heimarbeit aus?
Wer hat hier Erfahrungen und kann mir helfen. Leider kann ich gerade nicht auf die afs Seite zugreifen, die ist anscheinend offline.

Vielen Dank.
Viele Grüße
Friederike

http://www.stillen-und-tragen.de/forum/ ... 1&t=156386
Vielleicht helfen Dir diese Erfahrungsberichte weiter?

Mach dir JETZT keinen Stress
Vier Monate sind eine so wahnsinnig lange Zeit für ein Baby, bis dahin sieht allesschon wieder total anders aus.

Ich arbeite auch wieder zwei Tage die Woche acht Stunden seitdem Leo elf Monate ist. Am Mama-daheim Tagen stillt er. An Mama-arbeiten Tagen isst und trinkt er. Gar kein Problem. Das hätte ich mir aber niemals vorstellen können, als er mit zehn Monaten eeeendlich mal ein bischen was von dem angebotenen Fingerfood auch geschluckt hat. Brei isst er bis heute nicht

Durchatmen - abwarten
Was dein Baby in zwei Monaten macht/kann/will kann dir heute eh keiner sagen

Ich kann dich soooooo gut verstehen. Arbeite seit 3 Wochen wieder und der Zwerg stillt auch noch. Ich hab mir genauso früh wie du Gedanken darum gemacht.
Es klappt! Eins A sogar und das obwohl er bei kitastart im Juni noch keine nennenswerten Mengen gegessen hat. Aber die kleinen lernen so dermaßen schnell!
Jetzt klappt alles ganz entspannt, er ißt und stillt.
Und ich laufe nicht mal aus ein Wunder, da ich bis zum Arbeitsbedingt nie ohne stilleinlagen raus konnte und auch brustentzündungen wegen Stau hatte.
Ich persönlich nutze die Pausenzeichen nicht, da ich nicht abpumpe und es weiß auf der Arbeit auch keiner, dass ich immer noch stille.
Und so lange Arbeit und stillen sich so problemlos miteinander kombinieren lassen, stillen wir auch noch länger. Es ist für uns auch toll, nach der langen Abwesenheit gemeinsam das stillen genießen zu können.
Euch alles gute!

Ich kann mich nur anschließen. Bei uns klappt das seit drei Monaten super.

Ich glaube aber, dass die Stillpausen nur bis zum 1. Geburtstag gewährt werden. Ich mache keine zum Abpumpen/Stillen und komme damit gut klar.

Danke für eure Antworten. Ich bin halt jetzt schon so aufgeregt. Freu mich wieder zu arbeiten, aber hab auch Angst, dass es nicht klappt und vermiss meien Maus jetzt schon
Wißt ihr denn was "besser" ist beim Vertrag: teilzeit in elternzeit oder gleich in teilzeit? Ein Elternzeitjahr kann ich ja bis zum 8. Geburtstag "aufheben". Entschehen Nachteile wenn ich den Vertrag auf Teilzeit umstelle bzw. wenn ich TZ in EZ mach (z.B. dass ich dann nach der EZ voll arbeiten muss?).
Danke!

Das mit der Teilzeit kommt etwas drauf an, was du später machen möchtest. Für mich persönlich kommt nur Teilzeit in Elternzeit in Frage, denn dann muss mir mein Arbeitgeber nach meiner Elternzeit meine Vollzeitstelle wieder geben. Wenn ich einen richtigen Teilzeitvertrag bekomme, habe ich keinen Anspruch mehr auf Vollzeit. (Und wer weiß, was in drei Jahren ist).

Nach der Teilzeit in Elternzeit kannst du auch versuchen eine Nebenabrede zu deiner Vollzeitstelle zu bekommen. Das ist dann immer ein extra befristeter Vertrag mit weniger Stunden zu deinem unbefristeten Vollzeitvertrag. Ist das verständlich? Sonst versuche ich es nochmal anders zu formulieren.


(Ich darf übrigens im Dezember wieder arbeiten, dann ist das Bärchen 8 Monate und mein Freund geht in Elternzeit. Ich freue mich schon sehr )

Viele Grüße

Also ich arbeite seit Ende des MuSchus wieder (5Tag a 5 Std) ich habe die Pumpe unter der Woche im Büro (Medela Swing) und nehme mir morgens von daheim eine kleine Kühltasche mit Kühlakut (wie man sie früher für Dosen hatte) und 1-2 Flaschen mit und hatte noch nie Probleme, das Teil passt sogar in die Schublade vom Schreibtisch
Ich setze mich in die Kaffeküche und hänge halt kurz nen Schild an die Tür (Bitte nicht stören, Stillpause) nur bei Seminaren, Schulungen und Betriebsversammlungen ist das manchmal etwas aufwändiger nen Raum zu bekommen, aber dafür muss ja mein Chef sorgen
Stillpausen bekommt man solange man stillt, egal wie lange dies ist, zur dauer gibt es nämlich keine Regelung, ich habe auf WHO verwiesen und das was für den Chef und Betriebsrat ok.
Papa füttert dann daheim am nächsten Tag die abgepumpte Milch und wenn ich da bin stillen wir und mittlerweile gibt es auch schon Beikost.
Denke das das auch noch ne Weile so laufen wird und bei Nr2 sollte das dann eines Tages kommen wieder so

Gesetze :
§7 MuSchuG
§ 8 MuSchuG

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