Betreuungsnotfallplan Kindergarten

[MM85i]

Punkt 4 der Grundschulen wird zumindest in unserer Kita gemacht. Funktioniert natürlich nur, wenn die Kita mehrere Gruppen hat und nicht bei jedem Kind (unsere Kleine hat das das erste Jahr nicht mitgemacht) .

Bei Punkt 2/3 bei den Kitas: bei uns werden auch die Randzeiten gekürzt. Wir könnte Punkt 3 funktionieren? Gruppen zusammenlegen, dafür dann an einzelnen Tagen auch keine Betreuung für Teilzeitkinder. Und dafür dann Einsatz der Teilzeitmitarbeiter*innen, die in der Kernzeit nicht benötigt werden im Spät oder Frühdienst? Das ginge auch, aber ich dachte so ein System wurde hier vorgestellt, bei denen, die an Einzeltagen die Kinder zuhause lassen müssen bei Betreuungsengpass

[Dorkas]

Wenn es nach mir ginge, wäre der Plan:

- einen Pool an Aushilfen aufbauen, der nach Bedarf in den zwei Kitas der Gemeinde eingesetzt wird.
- Zusatzangebote einschränken
- Gruppen zusammenlegen
- ein Plan, wie es hier geschrieben wurde. Entweder feste Tage, wo es einen treffen kann, oder gruppenweise Schließung. Irgendwas, was besser planbar ist.
- prozentuales Zuhausebleiben. Also nicht „es betrifft nur Ganztagskinder“, sondern „jeder holt das Kind 20% seiner Zeit früher ab. Das wären bei uns je nach Modul 1, ca. 1,5, oder knapp 2 Stunden. Oder meinetwegen pauschal 1 Stunde. Da käme bei 80 Kindern ja schon was zusammen.

Am wichtigsten ist mir, dass die Regeln nicht an eine Berufstätigkeit gebunden sind. Den Kindergarten gibt es nicht, damit Mama arbeiten gehen kann, sondern damit die Kinder betreut sind. Das ist ein Unterschied, und der Grund ist schlicht egal. Ich sehe nicht ein, aufgrund meines Privatlebens für das Privatleben der anderen Eltern verantwortlich zu sein. Das hat mit meinem Vertrag mit der Kits genau Null zu tun.

[Feuerkind]

Ich fände die Lösung mit den zugeordneten festen Tagen pro Familie am Besten, die hier beschrieben wurde- weil sie am meisten planungssicherheit gibt und am fairsten ist.


Ansonsten ist Kürzung der Öffnungszeiten in den randzeiten wohl am gängigsten und machbarsten(da eben auch die meisten Erzieherinnen Teilzeit arbeiten und wenn dann die vollzeitkräfte ausfallen wird es eben eng und in den randzeiten sind halt meist weniger Kinder da.)

Angebote und pädagogische Arbeit sollte
Meiner Meinung nach überhaupt nie reduziert werden! Lieber kürzere ordentliche Arbeit als nur Aufbewahrung.
Dass an der pädagogischen Arbeit eingespart wird kenne ich aber zum Glück von unseren Einrichtungen auch gar nicht, hier ist die Trägerprämisse dass immer alles an Kapazitäten zuerst an die Zeit an Kind geht, in Engpässen wird uns also zb eher die Vorbereitungszeit gekürzt.

zusätzlich haben wir ein trägerinternes vertretungsteam mit festen Kräften die eben keiner festen Gruppe angehören, sondern Springer sind. Im Idealfall hat jede Einrichtung ihre eigene springkraft (oder je nach Größe zwei), aber dank Personalmangel klappt das nicht mehr sehr gut.
Das finde ich ist überhaupt erstmal die wichtigste Maßnahme eine solches Vertretungsteam aufzubauen.

[Feuerkind]

Am wichtigsten ist mir, dass die Regeln nicht an eine Berufstätigkeit gebunden sind. Den Kindergarten gibt es nicht, damit Mama arbeiten gehen kann, sondern damit die Kinder betreut sind. Das ist ein Unterschied, und der Grund ist schlicht egal. Ich sehe nicht ein, aufgrund meines Privatlebens für das Privatleben der anderen Eltern verantwortlich zu sein. Das hat mit meinem Vertrag mit der Kits genau Null zu tun.

Danke das hast du sehr treffend formuliert!

[GemeineEsche]

Wie ist es denn normalerweise in anderen Jobs, wenn der Betrieb nicht stillstehen darf?
Es sind immer 1-2 mehr eingeteilt als fürs Weiterlaufen notwendig. Das das ist nur der Punkt, den sich die meisten Unternehmen ja fälschlicherweise als erstes sparen, keine Ahnung, wie man das hinkriegen kann, zumal ja Fachkräftemangel noch hinzukommt (wobei bei geringerer Auslastung allgemein der Beruf ja direkt wieder attraktiver werden würde, das ist ja wie im Gesundheits-/Pflegebereich).
Gibt es eigentlich arbeiten in der Kita ohne Ausbildung? Die typischen Springer sind auch normale Erzieher, oder? Und ein Praktikant oder Azubi zählt vermutlich als 0 Personen? Aushilfe nicht erlaubt?

[Brianna]

In der Schule müssen wir keinen Betreuungsschlüssel einhalten. Es müssen nur zwei Erwachsene auf dem Schulgelände sein. Der 2. Erwachsene darf dann durchaus die Sekretariatskraft oder der Hausmeister sein. Ich habe schon einige Tage gearbeitet, an denen die Schulleitung drei bis fünf Klassen im größten Raum mit Filmen gehütet hat oder mit zwei FsJlern drei bis fünf Klassen auf dem Schulhof gehütet. Die Kinder werden dann hat beaufsichtigt. Mehr aber nicht.
Aufgeteilt bedeutet bei uns, dass die Kinder aus einer Klasse auf alle anderen Klassen verteilt und da mit beaufsichtigt werden. Der Stufenkolleg*in hat dann morgens im Schnellverfahren einen Tagesplan erstellt, den die Kinder in Einzelarbeit bearbeiten. Da in den meisten Klassen nicht genug Platz ist, sitzen die Kinder dann an Tischen auf den Fluren bei offener Tür oder auf Plätzen von fehlenden Kindern aus den aufnehmenden Klassen. Neben der Betreuung meiner eigenen sehr agilen und heterogenen 2. Klasse, bleibt mir für diese Kinder keine Zeit.
Ich bezweifle, dass diese Kinder einen Lernzuwachs haben und bin mir sicher, dass alle anderen Klassen einen geringeren Lernzuwachs haben als normal. Dafür ist mein Stresslevel und der Stresslevel im Kollegium an solchen Tagen erheblich größer.

Ich sehe gerade Dorkas:
Einen Pool an Aushilfen wollte unsere VG vor Corona aufbauen. Das wurde von den Kitas in der VG abgelehnt, da es den Kindern nicht zuzumuten sei, auf unbekannte Erzieher*innen zu treffen und die Kollegien unnötig belasten würde.
Momentan würden solche Stellen wohl einfach unbesetzt bleiben, da nicht attraktiv. Hier in der VG können unbefristete Erzieherstellen mangels Bewerbern nicht besetzt werden.

[Brianna]

Kurzeitsvertretubgskraft an Schulen darf hier jeder werden, den die Schulleitung für geeignet hält.

[Feuerkind]

Es geht hier ja aber um Kindergärten, nicht um Schulen?

Genau Springkräfte sind auch pädagogische Fachkräfte, ansonsten bringt es nichts da sie nicht in den Betreuungsschlüssel zählen. Fsj mer, Praktikanten usw zählen auch nicht in den Schlüssel, helfen aber in Zeiten mit geringer Auslastung enorm (randzeiten), denn da erfüllt meist eine Fachkraft schon den Schlüssel, darf aber versicherungstechnisch nur arbeiten wenn ein weiterer Erwachsener im Haus ist(das kann dann fsj, Praktikant oder die Leitung im Büro sein zb oder eben auch freiwillige Eltern)

Wir haben noch Hauswirtschaftskräfte in Häusern mit 3 Gruppen oder mehr, die nehmen uns halt im Alltag super viel ab, sodass wir uns auf die pädagogische Arbeit konzentrieren können. Ansonsten ist man halt allein in der Gruppe während die Kollegin das Essen richtet, das Geschirr spült oder die Wäsche wäscht.
Ich persönlich finde das sollte es unabhängig von betreuungsnot in jeder Einrichtung geben.

[Feuerkind]

Springerstellen sind hier übrigens recht attraktiv, man bekommt einen Bonus für die Flexibilität, man kann sich seine Tage und Zeiten zu denen man verfügbar ist völlig frei einteilen (und oft auch von Woche zu Woche neu bestimmen).
Man hat keine administrativen Aufgaben rund herum (Portfolios, Entwicklungsdoku, Elterngespräche, Eingewöhnungen teamsitzungen am Abend). Man geht einfach zu seinen Zeiten hin und danach Feierabend, das hat echt Vorteile

[Dorkas]

Hier ist es so, dass man sehr unterschiedlich angefordert werden würde. Also mal drei Wochen am Stück, dann wieder drei Monate gar nicht. Komisch, dass sich darauf niemand bewirbt.