Stillen-und-Tragen.de

Zum abpumpen darfst du sie auf jeden Fall nutzen. Zum früher nach Hause gehen glaube ich nicht.

Ich habe mir jetzt nicht den ganzen Thread durchgelesen und bin nicht ganz im Bild, bin nur gerade über die Stillpause gestolpert.
Ich habe mal gelesen, dass man diese auch ans Ende der Arbeitszeit legen und somit eher gehen kann.

Meine ganz persönliche Meinung:
Also, ich finde es ab einem Jahr nicht mehr notwendig 90min am Tag für das Stillen zu verlangen.
Obwohl ich meinen Sohn sehr viel und nach Bedarf stille, wann immer ich zu Hause bin. Er kann einen Arbeitstag lang ohne mich auskommen.
Und ich glaube nicht, dass es so gedacht ist, die 90min einfach auf den Feierabend zu legen. Das wäre dann ja quasi eine Art Teilzeit, die man sich als Vollzeit zahlen lässt.

Habe ich das falsch in Erinnerung, dass Du Abteilungsleiterin bist? Lässt sich dieser Managementposten bei Euch überhaupt mit einer so reduzierten Vollzeit vereinbaren? Wäre bei uns eher nicht machbar. Da muss man schon froh sein, wenn man das ohne gröbere Überstunden stemmt...

Aber mache Dir diese Gedanken frühestens in 8 Monaten wieder

Soweit ich weiß, kann man diese Stillzeit auch ans Ende des Arbeitstages legen und eher nach Hause fahren.

Das wäre natürlich super, wenn man früher nach Hause fahren könnte. Dafür spricht in meinem Fall zumindest, dass ich meine Tochter anderenfalls unter der Woche nicht wirklich sehen würde.

Wie meine Arbeit nach der Elternzeit aussehen wird, weiß ich aber noch nicht genau. Wahrscheinlich werde ich für 6 Monate in ein Trainee-Programm gesteckt. Das wird relativ umständlich für mich. Die Stillzeit würde mir da wohl weiterhelfen.

Aber wie schon gesagt, das ist ja noch was hin.

Sakura hat geschrieben:Soweit ich weiß, kann man diese Stillzeit auch ans Ende des Arbeitstages legen und eher nach Hause fahren.

Ist auch mein Wissensstand. Aber ob das wirklich mit Einjährigem geht, wüsste ich auch nicht.

Es ist in dem Alter wirklich Ermessenssache der Firma. Bleibt die Frage, ob es geschickter ist, sich mit der Unternehmensleitung um das Stillen eines Kleinkindes zu streiten oder zu versuchen, die Elternzeit zu verlängern oder mit erhobenem Haupt und einem super Zeugnis zu gehen und etwas weniger zeitintensives zu suchen / noch ein paar Monate einfach beim Kind zu Hause zu sein. Oder einfach nach den Regeln der Arbeitswelt mitzuspielen. Wie auch immer, du hast immer mehrere Optionen. Dieser Gedanke hilft mir immer. Müssen muss man doch tatsächlich recht wenig.


Mein Handy leistet sich eine eigene Meinung zur Rechtschreibung...

Als erstes würde ich persönlich alles daran setzen nicht in dieses Trainee Programm zu müssen.
Anscheinend willst Du Dich ja, über die Stillpause da rausretten. Aber vielleicht wäre es besser, gleich zu schauen, gar nicht in dieses Programm zu gehen.

Ich habe jetzt nach der Elternzeit auch nicht meinen Traumposten. Aber ich habe mich damit arrangiert, da ich ohnehin bald wieder schwanger werden wollte und auch geworden bin